相较于大学生而言，许多企业之所以偏爱中职生，无非是其性价比高。现今的中等职业教育十分强调技能培养，中职生学成后不仅工作上手快、适应企业能力强，而且对薪酬的期望值远低于大学生。在“招来就能派上用场”的现实主义语境下，技术型的中小企业岂有不优先选择中职生之理.

在大学生就业难的当下，中职生的就业市场却前途光明，中职教育发展要天地更宽、更有作为，当务之急是转变全社会“上职校无出路”的陈旧观念。记得老舍先生在谈到对儿女的教育时曾说过这样一段话：“我的儿女，只要身体强壮，将来能学一份手艺即可谋生，不必非入大学不可，我愿自己的儿女能以血汗挣饭吃。”此话切中时弊。学校并无贵贱之分，中职教育并非低人一等，同样也是人生发展的一个“摇篮”，更何况许多职校还开辟了赴名牌大学深造的“直通车”。 对家长和学生来讲，亟需更新择校就业观念，与其不择手段走高考“独木桥”，不如针对兴趣爱好，多一种自主选择，多掌握一门专业技能，或许这更能适应现代竞争社会的需要。

中职生要持久地成为市场的“抢手货”，中职教育必须紧扣时代发展的脉搏，适应社会和市场需求而变，跟着产业转型升级而走，并不断提升学校--济南学前教育--的知名度和影响力。从这个角度来讲，对接产业、校企合作是中职教育发展的生命线。一方面，可通过校企合作开设“订单班”、联合企业定向育人等途径，直接按照企业的用工要求在一线培养人、锻炼人、造就人，加快实现所学技能与就业上岗的“零过渡”；另一方面，要根据市场需求对专业设置和招生规模进行有效调控，结构性调整专业设置，按需开班，因岗设业，真正达到“学有所值，人尽其用”。